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    注意!用人单位这样降薪或欠薪,职工可要求补偿金!

    发布品牌: 十大品牌网      发布日期: 2019-04-24 18:00:46      总浏览:114

    本文来源微信公众号:新华网
    新华网简介:

    新闻有深度 思想有温度


    近?#27426;问?#38388;以来,有互联网企业传出裁员的消息。但裁员这件事情,企业不可任性。相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,同时用人单位还要提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工?#30465;?/strong>



    劳动者面对用人单位的一些不当行为,可以要求补偿金。


    1


    用人单位违法调岗

    员工可主张补偿金


    岗位调动在一个单位是比较常见的事情,但也不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如说,将一名程序员调整到保洁或门卫岗位上,而且待遇差别较大,这种情况就违反常理及法律原则。


    用人单位违法调整工作岗位时,劳动者可以申请劳动仲裁,向用人单位要求支付经济补偿金。


    2


    用人单位违反劳动合同降低工资

    员工可要求补偿金


    一般来说,劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准,如果用人单位随意调低员工薪酬,劳动者可以提出解除劳动合同。这里的劳动合同虽然由劳动者?#32422;?#25552;出解除,但是用人单位有违法行为在先,所以单位仍然需要支付经济补偿金。


    此外,用人单位不给劳动者缴纳社会保险,劳动者同样可以要求经济补偿金。


    3


    用人单位续签劳动合同降低工资

    员工可要求补偿金


    劳动者的劳动合同到期后,单位不续签,或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同,这时候员工拒绝续签的,单位需要支付经济补偿金。


    ?#34892;?#20844;司会以已给劳动者续签合同、劳动者?#32422;?#19981;同意为名拒绝支付经济补偿金,遇到这种情况,员工可以收集证据去申请劳动仲裁解决。


    4


    用人单位拖欠工资

    员工可要求补偿金


    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。


    值得注意的是,加班费是员工工?#39318;?#25104;部分,用人单位不发或少发加班费,员工同样可以要求赔偿金。


    来源:工人日报客户端


    监制:周庚虎

    编辑:王帅

    校对:刘怡然

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